キャリアアップ計画Career advancement plan

入社

1年目

入社後2週間ほどの新人研修を通じて、建設業の基礎のほか、社会人としての心構えやビジネスマナーも学びます。
各部署への配属後は、先輩とともに現場に出て、サポート業務をしながら実践的に仕事を学びます。
入社後半年頃には、理解をより深めるためのフォローアップ研修が実施されます。

工事長リーダー

3年目～

「工事長リーダー」として、工事現場を一人で監督できるようになります。
土木施工管理技士2級・1級、施工管理者など、段階を追って各種資格も取得していきます。

副主任　主任

5年目～

現場監督として5年間の経験を積めば、国家資格の受験要件を満たすことができます。中堅社員として、後輩の指導・育成も行います。

管理職
（係長・課長）

10年目～

管理職候補として所属部門の成長を担います。
次世代の採用・育成にも注力します。

• 管理職（部長）
• 役員